INVITACIÓN A LA MESA: Ausencia, inclusión y defensa de la empresa

Resumen

En vista del desequilibrio entre la presencia de mujeres y hombres en el sector jurídico, especialmente en la jerarquía de poder de la abogacía y la judicatura, el objetivo de este artículo es exponer las capas de ausencia y presencia. En primer lugar, con un sesgo analítico, se presentan los resultados del perfil de la abogacía y la judicatura brasileñas, seguidos de una sección sobre Sergipe. Para orientar el debate, se presentaron brevemente los conceptos de techo de cristal y de masculinización del mando y feminización de la subalternidad. A continuación, con el fin de hacer una contribución informada al problema en cuestión, se trabajó con los conceptos de diversidad e inclusión, con el fin de concatenar las ideas para ampliar al tema siguiente, que es la necesidad de alinear el sector jurídico con las métricas comúnmente aplicadas y asociadas a la gobernanza corporativa, ESG, ambiental, social y de gobierno. Por último, a pesar del vacío en la literatura brasileña, se trabaja en la reciente expansión del uso cualitativo de los factores ASG en la abogacía, con énfasis en el principio de equidad. Para alcanzar el objetivo, se realizó un estudio exploratorio y descriptivo, utilizando un enfoque analítico y deductivo y fuentes documentales y bibliográficas. Además, para organizar este estudio, se realizó una cuidadosa recolección de datos, correspondiente a la primera etapa metodológica de la investigación, destinada a analizar los perfiles de la abogacía y de la magistratura brasileñas. Con relación al levantamiento bibliográfico, segunda fase metodológica, hubo una limitación debido a las referencias brasileñas, profundizada por la especificidad de la investigación en cuanto al marcador del campo jurídico.