ESCAPE DEL DERECHO SOCIAL

EL COMPORTAMIENTO DEL PODER JUDICIAL LABORAL CON RESPECTO A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE APLICACIÓN

Resumen

El pensamiento neoliberal se refería al concepto de "trabajador" como sinónimo de "colaborador" y "explotación" a "asociación". A su vez, los procesos de organización del trabajo concentran el núcleo de toda la estructura social. El nuevo modus operandi impulsado por las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en la sociedad de la información afectó profundamente las relaciones sociales de producción heredadas del industrialismo, ya que condujeron a la flexibilidad inducida, de modo que conjeturan la precariedad del trabajo humano. En vista del contexto actual del impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, este trabajo tiene como objetivo analizar brevemente el comportamiento del Poder Judicial Laboral con respecto a la relación laboral de los trabajadores de las plataformas digitales. A efectos metodológicos, el presente trabajo es una investigación cualitativa con carácter deductivo y exploratorio, además de la prospección bibliográfica y documental. Se entiende que la Reforma Laboral marcó el cambio de comportamiento del Poder Judicial Laboral, dado que antes, afirmaban que la parasubordinación era una forma de precariedad que debía ser prevenida por la Ley del Trabajo. Sin embargo, tras la vigencia de la Ley 13.567/17, los tribunales comenzaron a argumentar que las nuevas formas de contratación de trabajo realizadas a través de plataformas digitales son formas modernas de prestación de servicios y que no concuerdan con las características de la relación laboral configuradas en el Art. 3 del CLT. Así, se entiende que sería necesario releer el concepto de subordinación jurídica, para adaptar mejor las metamorfosis de las relaciones laborales contemporáneas. La actualización legislativa postergó a un futuro indeterminado la solución del problema social que implica el trabajo de las plataformas digitales.