OS IMPACTOS DO TRABALHO HOME OFFICE PARA GESTÃO DE PESSOAS NO NÚCLEO DE RECURSOS HUMANOS DA UNIVERSIDADE TIRADENTES

Authors

  • Lucas Santos Oliveira Universidade Tiradentes
  • Ivânia Maria de Morais Souto Universidade Tiradentes

Abstract

During the COVID-19 pandemic in 2020, several institutions around the world had to adapt their services to current government regulations. As a result, home office use has exploded. This research report aimed to analyze the main challenges that impacted the Human Resources (NRH) sector at Tiradentes University in the home office work modality and how its employees had to adapt to develop their functions. This research was based on bibliographical research, bringing the main subjects about the theme, which are, home office, people management, human development and motivation and leadership. The research had a qualitative, exploratory approach, the chosen method was the deductive and the procedure used was the case study. Data analysis points to a positive perception regarding the implementation of home office in educational institutions in the HR sector. The conclusion of the survey points out that the situation created by the COVID-19 pandemic served as a springboard to promote the use of home offices and should be used to improve the balance between work and personal life of employees and promote other benefits.

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Author Biographies

Lucas Santos Oliveira, Universidade Tiradentes

Graduado em Administração pela UNIT/SE

Ivânia Maria de Morais Souto, Universidade Tiradentes

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Tiradentes (2010), graduação em Tecnólogo em Processamento de Dados pela Universidade Tiradentes (1996) e mestrado em Desenvolvimento e Meio Ambiente pela Universidade Federal de Sergipe (2012). Atualmente é Assessora Educacional no Grupo Tiradentes, desenvolvendo atividades voltadas ao Planejamento Acadêmico dos Cursos das Unidades de Negócios do Grupo. Também atua como professora no referido Grupo. Possui experiência como coordenadora de curso da Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe, atuou como Gerente de CRM (Customer Relationship Management) / Padrões de Atendimento Fiat - SAMAM VEICULOS e foi professor titular nas Faculdades: Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe (FANESE), Faculdade Mauricio de Nassau e Faculdade Sergipana (FASER). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em GESTÃO DO CONHECIMENTO, atuando principalmente nos seguintes temas: Gestão Estratégica, Planejamento Estratégico, Qualidade, Marketing e Recursos Humanos.

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Published

2022-11-17

How to Cite

Santos Oliveira, L., & de Morais Souto, I. M. . (2022). OS IMPACTOS DO TRABALHO HOME OFFICE PARA GESTÃO DE PESSOAS NO NÚCLEO DE RECURSOS HUMANOS DA UNIVERSIDADE TIRADENTES. Caderno De Graduação - Ciências Humanas E Sociais - UNIT - SERGIPE, 7(3), 88. Retrieved from https://periodicos.set.edu.br/cadernohumanas/article/view/10873

Issue

Vol. 7 No. 3 (2022)

Section

Artigos

License

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