GESTÃO FEMININA: A LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS

Autores

  • Marileide Alves do Nascimento Pós-graduada em Gestão de Conflitos pela Universidade Tiradentes.

Palavras-chave:

Liderança, Gestão Feminina, Mulher.

Resumo

A liderança Feminina na contemporaneidade vem despertando olhares diferenciados no mundo empresarial e acadêmico. Consideravelmente, as mulheres ao longo da história, vêm construindo uma trajetória desafiante que merece uma atenção especial. A participação das mulheres em cargos de liderança em pequenas, médias e grandes empresas em todo o país têm aumentado consideravelmente. Chefiar não se resume a simplesmente dá ordem e acima de tudo trabalhar as relações interpessoais o que, possivelmente, seja um fator predominante nesta conquista feminina. Assim, um novo modelo de gestão feminina está surgindo e passamos a perceber que para enfrentar a grande competitividade organizacional é indispensável utilizar técnicas cada vez mais ágeis, que aos poucos vão conquistando o seu lugar e atuando nas grandes organizações. Nesse artigo analisou os estilos de liderança, o que é ser líder e as mudanças no ambiente de trabalho com a participação mais ativa das mulheres como líderes nas empresas e a evolução da mulher dentro do mercado organizacional.

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Publicado

2018-06-04

Como Citar

Nascimento, M. A. do. (2018). GESTÃO FEMININA: A LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS. Ideias E Inovação - Lato Sensu, 4(2), 57. Recuperado de https://periodicos.set.edu.br/ideiaseinovacao/article/view/5608

Edição

Seção

Artigos