Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

  • Marisa Oliveira De Marchi Universidade Tiradentes
  • Thiago Menezes Souza
  • Maria Balbina de Carvalho
Palavras-chave: Organizações, Treinamento, Desenvolvimento, Informação, Habilidades

Resumo

Este artigo aborda as etapas do treinamento e do desenvolvimento e suas características, deste modo, tem por objetivo ressaltar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento como vantagem competitiva para uma organização. A partir disso, análises a serem feitas são: como tornar as ferramentas de treinamento e desenvolvimento eficazes para que as empresas não as vejam como custo desnecessário, mas sim como um investimento e, se o treinamento e o desenvolvimento de pessoas é realizado de maneira correta para a otimização dos resultados desejados pela empresa e pelos profissionais. Serão expostos breves detalhamentos do processo de treinamento e desenvolvimento sob a visão dos autores relatados, pois se a ferramenta da organização é a mão de obra, esta deve estar sempre motivada e em condições de mostrar a qualidade dos seus serviços, em virtude do conhecimento que possui. Portanto, para manter tal qualidade como vantagem competitiva, a empresa deve buscar manter o seu quadro de capital humano sempre treinado e constantemente reciclado.

 

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Publicado
2013-02-25
Como Citar
Oliveira De Marchi, M., Souza, T. M., & Carvalho, M. B. de. (2013). Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Caderno De Graduação - Ciências Humanas E Sociais - UNIT - SERGIPE, 1(2), 29-40. Recuperado de https://periodicos.set.edu.br/cadernohumanas/article/view/359
Seção
Artigos