Pessoas Motivadas Metas Alcançadas

  • Maria Balbina Carvalho Universidade Tiradentes
Palavras-chave: Motivação, Satisfação, Metas.

Resumo

 Este artigo de revisão de literatura se propõe a apresentar reflexões sobre a motivação no trabalho, onde se observa que em algumas empresas nem sempre seus colaboradores estão sendo motivados, incentivados ao trabalho na visão de criar um diferencial competitivo e como a Gestão não priorizando a valorização e motivação dos colaboradores não percebe que está gerando problemas para empresa. O artigo teve como objetivos analisar como as organizações agem em relação a motivar seus funcionários, identificar outras recompensas além do dinheiro, que motivam os funcionários; verificar se os mesmos estão satisfeitos com aumento salarial; analisar por que as empresas não desenvolvem políticas motivacionais em relação aos motivadores. A pesquisa foi realizada através de um questionário no Banco Banese na agência de Laranjeiras com os Operadores de Caixa. Concluído que, atualmente as empresas estão optando por políticas motivacionais pois seus colaboradores estão procurando sempre desenvolver novas competências e o mercado de trabalho é um mercado competitivo em que sempre está mudando por isso muitas empresas tentam se adaptar aos novos modos de trabalho e desenvolvem novas políticas para que possa ter seu funcionário motivado dentro do seu local de trabalho, fazendo com que desenvolva melhor sua função.

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Biografia do Autor

Maria Balbina Carvalho, Universidade Tiradentes
Professora do NEAD e do curso de Administração
Publicado
2016-10-24
Como Citar
Carvalho, M. B. (2016). Pessoas Motivadas Metas Alcançadas. Caderno De Graduação - Ciências Humanas E Sociais - UNIT - SERGIPE, 3(3), 257. Recuperado de https://periodicos.set.edu.br/cadernohumanas/article/view/3508
Seção
Artigos